齋藤です。
- スタッフを雇いたいけど、いいスタッフが募集してこない……。
- 人手不足で困っている……。
- スタッフを採用をしても、すぐに辞めてしまう……。
ありがたいことに、お客様がが増えてきて、サロンの売上も増えてきた。
このタイミングで、スタッフを雇いたいけど、「この人だ！」といういいスタッフが募集をしてきてくれない。
かといって、忙しくて、人手が不足している。
そういった、現状を考えると、まずは採用をしてみるけど、すぐに辞めてしまう。
そして、求人をして採用をし続けてはいるけど、長い間、働いてくれるスタッフがいない。
そんな風に、求人であなたも困っていないでしょうか？
スタッフを求人・採用して、1から育てることを繰り返していませんか？
スタッフが定着してくれないと、ずっと求人をして採用をして、スタッフを1から育てる、ということを繰り返す必要があります。
その分、お金も時間もかかってきます。
スタッフが定着しないと、オーナーはずっと働き続けないといけないし、売上は頭打ち状態となってしまいます。
また、最悪の場合、スタッフが育ってきて、「これからやっと稼いでくれる！」というときに、独立をしてしまい、お客様まで連れて行ってしまう。
こういったことが、多くのサロンで起こっています。
スタッフもお客様もオーナーも、みんな豊かになっていく求人とは？
ですが一方で、求人や採用に成功して、ずっとスタッフさんが稼ぎ続けてくれているサロンも存在します。
スタッフは楽しく働き、サロンオーナーさんは現場から抜けて、経営のことに集中することができます。
もちろん、自分で選んで、現場でも働き続ける方もいます。
そして、スタッフが楽しく働くことで、お客様も喜んで来店していただけ、売上も上がっていく。
そんな循環をあなたも一緒に作っていきませんか？
求人セミナーで伝える内容
今回の求人セミナーでは、以下のことをお伝えしていきます。
稼ぎ続けるスタッフを採用する5つのステップ
長い間、稼ぎ続けてくれるスタッフを採用するには、5つのステップを踏む必要があります。逆に、このステップをひとつひとつ丁寧に踏むことで、稼ぎ続けるスタッフを採用することができます。
求人サイトで伝えるべき7つのこと
求人では、あなたのサロンを魅力的に伝えるために7つのことを伝える必要があります。また、この7つのことに響いたスタッフが募集をしてくるので、あなたが求めている、サロンの価値観の合う人が求人をしてくれます。
スタッフが長い間、辞めずに働き続ける環境・仕組みとは？
採用した後、スタッフがすぐに辞めてしまっては、求人の努力が水の泡です。そこで、スタッフが長い間辞めずに働き続ける環境・仕組みを作る必要があります。なので、今回のセミナーでは、スタッフが長い間、辞めずに働き続ける環境・仕組みとは何なのか？もお伝えしていきます。
理想のスタッフの決め方
理想のスタッフは３０代女性といった曖昧な設定では、いいスタッフを求人することはできません！そこで、理想のスタッフを一人にまで絞り込みます。どれくらいの技術を持っているのか？家族構成は？どんな性格か？どんな考えをしているのか？休みはどう過ごしているのか？といったことを明確にしていきます。
求人で必要なメディア全体像
求人メディアは、地域のフリーペーパー、ポータルサイト、ホームページといった色々な方法があります。
稼ぎ続けるスタッフを求人するには、その中から、どのメディアを使うべきなのか？どのような全体像なのか？をお伝えしていきます。
面接で聞くべきことと基準づくり
採用した後、思っていた感じと違った、といったミスマッチが起こらないためにも、面接で聞くべきことと基準をしっかり決めることはとても重要なことです。そこで、面接で聞くべきことと基準づくりのヒントをお伝えしていきます。
ブラックと呼ばれる美容業界を一緒に変えていきませんか？
美容業界は、長時間労働で休みも少なく、低い給料のため、ブラックだと言われています。
お客様を綺麗にして、喜んでもらう美容業界。それは、大前提としてスタッフが楽しく働くことが大切だと僕は考えています。
そして、その環境を提供するのが経営者の仕事です。
だからこそ、ブラックだと呼ばれてる美容業界の労働環境を一緒に変えていきませんか？
お申し込み
【稼ぎ続けるスタッフを採用する5つのステップ】
■東京都内
１０月１６日(水) １３：００～１７：００ 東京都内
※会場の詳細はお申し込みいただいた方に後日ご連絡させていただきます。
■価格：10,000円
■持ち物：筆記用具
■お問い合わせ：support@zibunmedia.com
■お申込み：
よくある質問
Q：この勉強会に参加したら求人で成功しますか？
A：あなたの行動次第です。
Q：他の求人方法と何が違いますか？
A：一番は、小手先のテクニックではなく、本質的なスキルをお話するということです。
Q：返金制度はありますか？
A：ありません。お試し感覚で来るのであれば成果は出ないので参加しないで下さい。
Q：この講座に参加する前に、何か前提知識が必要ですか？
A：特には必要ありません。